實例：
阿強是甲公司的老闆，日前出資聘請乙公司研究開發A技術，雙方對於研發成果之權利歸屬未作約定，研發完成後，阿強的甲公司可以將A技術申請專利嗎？如果阿強是指派公司內的員工阿豪負責研發，結果會不同嗎？
解析：
一般而言，專利申請權是屬於發明人或創作人所有，但在僱傭關係或是出資聘請他人從事研究開發的情況下，因為雇主或是出資人有提供資源、給付報酬予發明人或創作人，故對於研發之成果歸屬則會有所爭議。為解決爭議，專利法第7條、第8條乃就僱傭關係或出資聘人研發之專利歸屬有所規定。 首先，就受雇人之發明創作，專利法將之區別為「職務上所完成」與「非職務上所完成」。其中，受雇人「職務上所完成」技術之專利權與專利申請權屬於雇用人；反之，受雇人「非職務上所完成」之技術，因與其本身所執行之職務無關，則歸屬於受雇人。但，考量到受雇人在僱傭關係下完成之發明，雖然與職務無關，卻可能有利用到雇用人的資源或經驗，在此情況下，完全不准雇用人使用該技術，似乎也不盡公平，因此專利法另規定，對於受雇人「非職務上所完成」之技術，若有利用雇用人資源或經驗研發的情況，則雇用人得在支付合理報酬後，在該事業實施其專利。
至於出資聘請他人從事研究開發的情形，依專利法之規定，倘若雙方有約定專利歸屬，則依照雙方約定之內容，若未有約定，則研發成果係歸屬於發明人或創作人。當然，出資人出資聘人研發，如果完全不能實施研發成果，顯然也是不公平，故專利法亦規定在專利權歸屬於發明人或創作人時，出資人得實施該專利，而無須取得發明人或創作人同意。
本案例中，阿強的甲公司花錢找乙公司研發A技術，卻沒有約定專利歸屬，故由乙公司取得A技術之專利申請權及專利權，若阿強私自去申請專利，將來乙公司可以舉發撤銷。而如果阿強是指派公司員工阿豪負責研發，則A技術屬於阿豪「職務上所完成」之技術，專利申請權屬於甲公司所有，可由甲公司申請專利。
參考條文
◎專利法第7條
受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權屬
於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約
定。
前項所稱職務上之發明、新型或新式樣，指受雇人於僱傭關係中之工作所
完成之發明、新型或新式樣。
一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方
契約約定；契約未約定者，屬於發明人或創作人。但出資人得實施其發明
、新型或新式樣。
依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，
發明人或創作人享有姓名表示權。
◎專利法第8條
受雇人於非職務上所完成之發明、新型或新式樣，其專利申請權及專利權
屬於受雇人。但其發明、新型或新式樣係利用雇用人資源或經驗者，雇用
人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或新式樣。
受雇人完成非職務上之發明、新型或新式樣，應即以書面通知雇用人，如
有必要並應告知創作之過程。
雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不
得主張該發明、新型或新式樣為職務上發明、新型或新式樣。
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