案例：小亮是會計系畢業的社會新鮮人，在找工作的時候，發現很多公司都要求應徵者出具良民證，但小亮在大學聯誼的時候曾經因為騎機車闖紅燈發生車禍，導致後座小美跌倒受傷，因此被判拘役10天，所以小亮擔心沒辦法拿到良民證，該怎麼辦？可否主張雇主要求出具良民證違法？

一般坊間常常聽到求職、移民或留學時，必須提供所謂的「良民證」，證明自己沒有刑事犯罪紀錄。然而，大部分民眾對於什麼條件之下才會核發「良民證」，仍是一知半解。實際上，「良民證」在臺灣的正式名稱是「警察刑事紀錄證明書」，若記載無刑事犯罪紀錄，就可作為「良民」的證明。

「警察刑事紀錄證明書」相關申請規定都規範在「警察刑事紀錄證明核發條例」中，主管機關為內政部。依照該條例第6條的規定，原則上「警察刑事紀錄證明書」必須明確記載有無刑事案件紀錄。但情節比較輕微或特殊情形，則不會記載，包括：一、合於少年事件處理法第83條之1第1項規定者。二、受緩刑之宣告，未經撤銷者。三、受拘役、罰金之宣告者。四、受免刑之判決者。五、經免除其刑之執行者。六、法律已廢除其刑罰者。七、經易科罰金或依刑法第41條第2項之規定易服社會勞動執行完畢，五年內未再受有期徒刑以上刑之宣告者。由此可知，因為刑事犯罪紀錄對於民眾生涯規劃影響很大，所以在情節比較輕微或符合少年事件特定條件的情況下，其實還是可以拿到良民證。

另一個問題是，應徵者可否主張雇主要求出具良民證違法？反對者認為，依就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工不得違反求職人或員工的意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。此處所謂的隱私資料，即包含個人犯罪紀錄（就業服務法施行細則第1條之1第1項第3款）；相反地，贊成者則認為依照就業服務法施行細則第1條之1第2項，只要未逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，且與目的間具有正當合理之關聯，應得要求應徵者出具良民證。此外，過往法院也曾在員工監守自盜的案件中，以雇主未要求應徵者出具良民證為由，認定雇主對於員工的選任監督有過失，必須與員工負連帶損害賠償責任。

實際上，應徵者在尚未獲得工作機會前，往往不太可能拒絕提供良民證，所以通常雇主也不太會構成「違反求職人的意思」，況且拒絕提供通常也就意味著很可能具有刑事犯罪紀錄，所以實務運作上，應徵者通常不易拒絕。況且，即便要雇主提出所謂正當目的且有必要之理由，也並非困難之事。所以實務上若雇主要求提供良民證，要認定違法有其難度。
回到本案的案例，小亮過往被判拘役10天，原則上仍然可以申請到無犯罪紀錄的警察刑事紀錄證明書。至於可否拒絕提供，基於會計工作牽涉公司資金財務等敏感資訊，雇主要求應徵者出具良民證，應係出於正當目的且有必要及合理關聯性，似難認有違反就業服務法。