【法律評析】一張表格就搞定勞工各種請假解析
【案例】
剛新婚的女員工小愛進公司工作已經滿半年，後來小愛懷孕了，請了五天的產檢假、在生產手術前後也請了八星期產假。後來喜獲麟兒，為照顧新生寶寶，請了七天的家庭照顧假，最後小愛決定申請二年的育嬰留職停薪。請問在上述的這些請假中，小愛的工資應如何計算呢？
【解析】
政府為保障勞工，特別基於勞動基準法及性別工作平等法訂立相關請假制度，以利勞資雙方遵守，惟法律所規定係最低標準，如勞資雙方約定更有利之條件，則從更有利之約定。以下，則為讀者整理分析勞工的各種請假。（因特別休假在實務上有各種重要之爭議問題，未來另再獨立撰文介紹，故本篇文章解析範圍不包含特別休假）
一、 請假手續
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。（勞工請假規則第10條）
二、 婚假。
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給（勞工請假規則第2條），不影響全勤獎金（勞工請假規則第9條）。
三、 喪假
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
（勞工請假規則第3條）
喪假不影響全勤獎金。（勞工請假規則第9條）
四、 普通傷病假
1. 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
2. 住院者，二年內合計不得超過一年。
3. 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
（勞工請假規則第4條）
普通傷病假影響全勤獎金。
五、 公傷病假
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假，日數不限（勞工請假規則第6條），不影響全勤獎金（勞工請假規則第9條）按勞動基準法第59條第2 款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
六、 事假及家庭照顧假
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。受僱者得請家庭照顧假（家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧），全年以七日為限，僱主不得拒絕員工請家庭照顧假。
家庭照顧假請假日數併入事假計算。換言之，家庭照顧假亦為事假之一種，但是不影響全勤獎金、考績或僱主亦不得為不利之處分。（性別工作平等法第20條、第21條）而受僱者一年內所請之事假及家庭照顧假不得超過14天。
事假（家庭照顧假）期間不給工資（勞工請假規則第7條）。
單純事假則影響全勤獎金。
七、 女性生理假
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。生理假薪資，減半發給（性別工作平等法第14條）。僱主不得拒絕請假，且不影響受僱者全勤獎金、考績或僱主亦不得為不利之處分（性別工作平等法第21條）。
八、 產假
1. 女性受僱者分娩前後，產假八星期；
2. 妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；
3. 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；
4. 妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。
（性別工作平等法第15條第1項）
女性受僱者在該僱主處工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。（勞動基準法第50條）
僱主不得拒絕請假，且不影響受僱者全勤獎金、考績或僱主亦不得為不利之處分。（性別工作平等法第21條）
九、 產檢假
女性受僱者妊娠期間，有產檢假五日，薪資照給（性別工作平等法第15條第5項、第7項）。僱主不得拒絕請假，且不影響受僱者全勤獎金、考績或僱主亦不得為不利之處分。（性別工作平等法第21條）
十、 陪產假
受僱者於其配偶分娩時，有陪產假五日，薪資照給（性別工作平等法第15條第6項、第7項）。僱主不得拒絕請假，且不影響受僱者全勤獎金、考績或僱主亦不得為不利之處分。（性別工作平等法第21條）
十一、 育嬰留職停薪
1. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。（性別工作平等法第16條第1項）
2. 僱主不得拒絕，且不影響受僱者全勤獎金、考績或僱主亦不得為不利之處分。（性別工作平等法第21條）
3. 同時撫育計算方式：舉例，員工於107年1月1日至108年12月31日以第1名子女的名義申請，又於108年10月1日生第2名子女，則108年10月1日至108年12月31日共3個月為同時撫育子女2人以上之期間，則員工後續如欲為第2名子女申請育嬰留職停薪，其可申請之期間應扣除前揭同時撫育期間 (24個月-3個月=21個月) 。
4. 育嬰留職停薪雖不給薪，惟可向主管機關（勞保局）申請最多半年的育嬰留職停薪津貼。
十二、 結論（整理見附表）
在前述案例中，小愛的請假日之薪資計算，如下。
1. 五天產檢假：全薪。
2. 八星期產假：因小愛在該公司工作已6個月以上者，全薪。
3. 七天家庭照顧假：不給薪。
4. 二年育嬰留職停薪：不給薪。但可向主管機關（勞保局）申請最多半年的育嬰留職停薪津貼。
附表：請假天數及薪資給付
| 請假種類 | 請假天數 | 給薪 | ||
| 婚假 | 八日 | 全薪 | ||
| 喪假 | 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 | 八日 | 全薪 | |
| 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡 | 六日 | |||
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡 | 三日 | |||
| 普通傷病假 | 未住院者 | 一年內合計不得超過三十日 | 二者合計未超過三十日半薪。超過三十日之部分，不給薪。 | |
| 住院者 | 二年內合計不得超過一年 | |||
| 公傷病假 | 日數不限 | 全薪 | ||
| 事假（含家庭照顧假七日） | 十四日（家庭照顧假可請七日） | 不給薪 | ||
| 生理假（限女性） | 每月一日。（一年超過三日之部分計入病假。） | 半薪。 | ||
| 產假 | 有分娩 | 八星期 | 工作6個月以上者，全薪。未滿6個月者，半薪。 | |
| 懷孕三個月以上流產 | 四星期 | |||
| 懷孕二個月以上未滿三個月 | 一星期 | |||
| 懷孕未滿二個月流產 | 五日 | |||
| 產檢假（限女性） | 五日 | 全薪 | ||
| 陪產假 | 五日 | 全薪 | ||
| 育嬰留職停薪 | 二年 | 不給薪（但可向勞保局申請最多半年的育嬰留職停薪津貼） | ||
