【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：

• 老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？
• 老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何計算？

【解析】
加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。

1.  勞工8小時以外的工作時間是加班時間。

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。
然而，如果雇主與勞工每日約定工作時間低於8小時，那未超過8小時均為法內加班，譬如，每日約定工作時間僅為6小時，那雇主額外要求加班2小時，該2小時仍為正常工作時間，則加班費則依平日每小時工資額計算。不過，為了維護勞工的權益，勞工可在勞動契約中，另行與雇主約定加班費之計算標準，甚至是約定拒絕加班的權利。

2. 平日的加班

加班2小時以內者，加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算（算式：時薪*時數*1.34）。再延長加班時間在2小時以內者，該延長加班的2小時則按平日每小時工資額加給三分之二（算式：時薪*時數*1.67）。每日加班超過4小時，則為違反勞基法的加班，因此勞基並未規定應該如何計算加班費。然而，雇主應不得給予低於平日每小時工資額加給三分之二之標準，如此才能符合勞基法之精神。
平日因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工加班必要者，得命令勞工加班。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。（勞基法第32條第4項）簡言之，平日因天災、事變或突發事件的加班，既要給予加班費，亦要給予補休。
平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時，每月工作時數則為240小時（參考行政院勞工委員會民國90年6月26日【90】台勞動二字第0026202號函），換言之，即使是放假期間，雇主亦有給付每日8小時之工資，譬如月薪制每月工資24,000元，每月工作時數為240小時，每小時工資則為100元。

3. 休息日的加班

我國現行實施一例一休制，勞工於每七日中有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額加給一又三分之一（算式：時薪*時數*1.34），第3小時至第8小時則按平日每小時工資額加給一又三分之二（算式：時薪*時數*1.67），勞基法第24條第2項，定有明文。
第9小時之後，雇主則必須按平日每小時工資額加給二又三分之二（算式：時薪*時數*2.67），原因在於在休息日中，月薪制中雇主本已有給付8小時之工資，現加班已超過8小時，已無原約定工資給付，雇主除本來加班工資外，必須要再補給原來勞動契約所約定之工資。
此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第2款）

4. 休假日的加班

休假日僅指國定假日及特別休假，並不包括星期例假。勞基法施行細則第24之3條：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假」，定有明文。因此，雇主不得要求勞工在星期例假上班，勞工得拒絕星期例假上班，如果雇主強迫勞工在星期例假上班，則可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（勞基法第79條第1項第1款）。
勞工在休假日8小時內之上班不論上班時間多少，均加發一日薪資。超過8小時之部份必須再依勞基法第24條計算加成工資。第9小時及第10小時，必須以平日工資之給付之二又三分之一倍計算每小時加班工資（算式：時薪*時數*2.34）；第11小時至第12小時則以平日工資之給付之二又三分之二倍計算每小時加班工資（算式：時薪*時數*2.67），可參照行政院勞工委員會87年09月14日（87）台勞動二字第 039675 號函。在休息日中，月薪制中雇主本已有給付8小時之工資，現加班已超過8小時，已無原約定工資給付，雇主除本來加班工資外，必須要再補給原來勞動契約所約定之工資。
要注意的是休假日的加班因為事前已得勞工個別之同意，因此在8小時以內是不納入勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內，但是超過8小時的部分則算入勞基法第32條第2項之每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第1款）

5. 假日時遇有天災、事變或突發事件的加班

假日時因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞基法第36條星期假日、休息日、第37條國定休假日、第38條特別休假，要求勞工加班。但工資，於上班時間8小時內，雇主要加倍發給（算式：時薪*時數*2），並應於事後給予勞工補假休息。（勞基法第40條第1項）。超過8小時之部份必須再依勞基法第24條計算加成工資；第9小時及第10小時，必須以平日工資之給付之二又三分之一倍計算每小時加班工資（算式：時薪*時數*2.34）；第11小時至第12小時則以平日工資之給付之二又三分之二倍計算每小時加班工資（算式：時薪*時數*2.67）。而且，在8小時以內是不納入勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內，但是超過8小時的部分則算入勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。（勞基法施行細則第20之1條第1款）
假日時因天災、事變或突發事件，雇主得逕行命令勞工加班，不必得勞工之同意，但是必須在事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。（勞基法第40條第2項）

6. 結論（整理見附表）

加班的重點在於區分究竟是平日的加班、休息日的加班、還是休假日之加班。而且加班的時間隨著長短，加班費均有不同之計算標準。在本文的案例一中，小華星期五加班是平常日加班，前2個小時應按平日每小時工資額再加給三分之一計算（算式：時薪*時數*1.34），第3個小時則按平日每小時工資額再加給三分之二計算（算式：時薪*時數*1.67）。而在本文的案例二中，小華星期六加班是休息日加班，前2個小時，其工資按平日每小時工資額另再加給至少一又三分之一（算式：時薪*時數*1.34），第3小時則按平日每小時工資額另再加給至少一又三分之二（算式：時薪*時數*1.67）。此外，勞基法的加班費為最低標準，如果雇主與勞工另有約定更高之加班費，則依更高之約定計算。

附表：月薪制加班費計算公式

加班種類	加班時數	計算公式
平日的加班（含平日時因天災、事變或突發事件的加班）	加班第1小時至第2小時	每小時平均工資*時數*1.34
	加班第3小時至第4小時	每小時平均工資*時數*1.67
休息日的加班	加班第1小時至第2小時	每小時平均工資*時數*1.34
	加班第3小時至第8小時	每小時平均工資*時數*1.67
	加班第9小時至第12小時	每小時平均工資*時數*2.67
休假日的加班	加班第1小時至第8小時	不論加班多久均加給一日工資。（僅適用月薪制，時薪制仍照實際上班時間計算加班費）
	加班第9小時至第10小時	每小時平均工資*時數*2.34
	加班第11小時至第12小時	每小時平均工資*時數*2.67
假日時因天災、事變或突發事件的加班	加班第1小時至第8小時	每小時平均工資*時數*2
	加班第9小時至第10小時	每小時平均工資*時數*2.34
	加班第11小時至第12小時	每小時平均工資*時數*2.67